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第二期永榮控股集團青年骨干交流會順利舉行

發布日期:2020-09-27

“工廠的工服能否設計的漂亮點,哪怕逛街也敢穿?”“能否模仿華為成立一個匿名的吐槽群,讓領導聽到最真實的聲音?”......你是否能想象,這些建議都是我們永榮的青年員工,當著領導的面提出來的?沒錯,開放、包容、務實的永榮,正吸引越來越多高學歷的青年才俊加入。  


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9月25日,以“心有所信 方能行遠”為主題的第二期永榮控股集團青年骨干交流會,在福州“輕松”登場。集團執行總裁楊希龍、集團人資行政中心總經理劉隆輝、集團董辦/總辦副主任黃德竣等領導參加。 


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當天共有來自集團各事業部的幾十位青年員工代表參加,他們中的大多數人都是80后、90后的碩士、博士。大家在“永榮脫口秀大會”“永榮青年說”“領導面對面”等環節,緊緊圍繞“我入職前對永榮的印象、我工作后對永榮的印象、我未來對永榮的期望”話題展開,暢所欲言,或分享工作收獲,或各抒己見,積極為企業發展建言獻策。 


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作為剛剛入職的海歸代表,青年員工金宏宇表示,入職后發現永榮并非我想象中的古板的傳統紡織企業,公司很有朝氣和活力。希望永榮早日成為世界500強,集團強大了,員工說話都更有底氣。


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作為當天參會的唯一博士代表,青年員工鄭幼丹建議:希望公司能加大科研化力度,加快研究生物質可替代新材料;希望公司的生產能更綠色、環保;希望工廠的廠服可以設計更好看點;希望公司把人才充分利用,讓我做點更有挑戰性的工作。


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來自集團人資行政中心的青年員工鄭世雄表示,來公司后自己招聘理念有很大轉變,現在更多站在候選人角度看問題,發現做HR也要懂業務。他希望大家都能培養主人翁意識,對外嚴格要求自己,我就是永榮代表;對內,自己想要的東西要努力去爭取。希望大家都做個體面、自豪的永榮人。


永榮要發展,青年最閃亮。大家精彩的發言,不時博得陣陣熱烈掌聲。當天的青年骨干交流會也在這種輕松愉快的氛圍中,掀起一波又一波的高潮。


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集團執行總裁楊希龍在大家都發言后,開始培訓授課。他很真誠地跟大家分享了自己大學畢業多年來的工作經歷,分享了入職永榮后的收獲和感悟。他說,很榮幸,能在茫茫人海中,與大家相遇,共謀偉業,共創佳績。永榮今天取得的成就,離不開每一位永榮人的不懈努力,是大家以夢為馬、不負韶華,用自己的青春、激情,譜寫了永榮41周年的盛世華章。對于立志打造成百年企業的永榮,不僅需要源源不斷的人才,更是需要時時輸入年輕的血液。希望各位青年骨干在未來的工作中,勇作為敢擔當,勤表率做標桿,助力集團早日實現千億產值目標。


本期交流會由集團董辦/總辦、集團人資行政中心主辦,旨在宣貫集團戰略目標,達成文化共識;強化中堅力量的責任感、使命感;加強集團企業文化建設,提高青年員工的文化向心力。