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永榮標桿學院舉行《創新領導力提升》培訓

發布日期:2019-07-24

7月23日,永榮標桿學院于錦江大禮堂開展《創新領導力提升》培訓課程。美世中國區合伙人李輝擔任本次課程的主講人,為大家詳細講授通往卓越領導者的“四把金鑰匙”。集團董事長、總裁吳華新,執行總裁楊希龍,常務副總裁陳飛,副總裁林良忠、吳道斌、曹惠彬、徐聯祥等領導參與本次培訓。


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本次培訓旨在幫助集團核心管理者提高跨領域思考能力,發掘并對標優秀領導者潛質,提升個人創新領導力。課程緊緊圍繞領導者潛質的四個重要因素——跨領域思考能力、自我學習能力、同理心、情感成熟度展開,通過現場游戲、案例分析、課堂練習等形式幫助參訓高管深入理解這四個要素,為后續的個人創新領導力潛質測評報告解讀及個人發展計劃制定奠定理論基礎。


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經過一天的系統培訓,各參訓高管對創新領導力有了更深刻的認識,也對自身在創新領導力方面的優勢及不足有了更為清晰的認知。在培訓最后,李輝老師強調,創新領導力也是領導力的一部分,需要進行中長期修煉,核心管理者要積極將理論付諸實踐,以理論指導實踐,實踐反證理論,通過堅持不懈地長期反思,方能學有所成。


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在總結環節,董事長吳華新對李輝老師的觀點表示高度贊同。吳華新董事長表示,每個人在每個階段都會遇到瓶頸,集團之所以聯合美世開展領導力發展項目,幫助大家制定領導力發展計劃,目的在于指導核心管理者發現自己,認知自己,幫助大家全面提升,突破瓶頸。希望各級管理者能在未來堅持并貫徹以下四點:一、明確自己的定位,了解自己的優勢與不足,知不足后方才知進步;二、要有學習的欲望,以強大的內心驅動自我學習,保持持續學習的熱情;三、要以終為始,理論指導,實踐試錯,學以致用促進工作、事業提升;四、全面、綜合發展,形成學習習慣,關注各個領域資訊,重視知識積累與沉淀。領導力修煉是一個知行合一的過程,首先在知,關鍵在行,只有兩者結合,才能幫助各級管理者的領導力潛質實現質的提升。