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專題培訓新員工 靶向“充電”提技能 ------永榮控股集團開展2021年第一期新員工集訓營

發布日期:2021-05-24

2021年,隨著集團的飛速發展,越來越多的優秀人才加入到了永榮大家庭。為使新員工能盡快融入部門組織,樹立統一的企業價值觀,加強對公司的認同感和凝聚力,了解相關制度及行為規范,培養良好的工作心態和職業素養。513日-16日,由集團標桿學院組織開展了2021年第一期新員工集訓營培訓,對新員工進行全面“賦能”。集訓在永榮標桿學院淺水灣教學基地開展,來自集團總部及各事業部的30位新員工參加了集訓。

本次入職培訓以集中授課為主,以參觀、素拓為輔,涵蓋了線上學習、素質拓展、觀影賞析、工廠參觀、企業文化研討、奮斗者說、團隊風采展示等環節。 培訓開始前,在淺水灣培訓室進行了簡短而隆重的開班儀式。開班儀式上,集團總干部部副總經理兼永榮標桿學院副院長黨萬忠發言中指出:首先對各位員工加入永榮集團表示歡迎;其次對于舉辦此次訓練營的兩個目的進行闡述;再次對參加此次訓練營的學員提出三點要求。開班儀式后,正式進入集訓環節。

素質拓展 以企業文化“主導”

13日中午,天氣雖然酷暑難耐,但學員們精神飽滿,每個人都做好了大展身手、永爭第一的準備。到達現場后,為快速實現“破冰”效果,教練提前準備好了熱身環節,通過自我介紹、游戲互動、才藝展示使大家增進了了解,加深了友誼,同時也展示了個人才華。在教練的組織下,圍繞集團企業文化,學員完成了5個團隊競技PK項目,不管是高難度的"洞穴探寶"挑戰賽,還是要求極高的“多人拉鼓顛球”團隊協作戰,大家都不畏挑戰,不懼困難,充分體現出團結互助、共同進退的良好精神風貌。

拓展結束,結合拓展項目復盤,圍繞集團“艱苦奮斗、誠信合作、開放賦能、求知創新、自我批評”的團隊精神進行分享,邀請學員進行反思、總結、分享,升華對于企業文化的理解。

當晚,還進行了主題觀影活動,集體觀看經典影片《當幸福來敲門》,放松身心的同時,感受主人公永不放棄,激情奮斗的精神。

廠區參觀 身臨其境感受企業文化不凡

集訓第二天,集體前往己內酰胺事業部、尼龍事業部進行實地參觀,學習業務流程,并邀請生產一線資深員工進行現場講解、互動。了解工廠生產線后,新學員還進入景豐、錦江等展廳近距離接觸公司產品。在永榮錦江展廳,業務部同事熱情、詳細地向新員工介紹了錦江的業務領域、產業鏈條、所獲榮譽等方面內容。學員們對展廳產品色彩、產品類型、產品涉及領域等方面表示了贊美和驚嘆,對石化尼龍新材料產業鏈應用行業也有了初步的認知。

“內”“外”兼修  按企業文化“開講”

企業文化學習,難在理解和踐行。此次集訓,針對企業文化中與員工密切相關的文化“使命、愿景、價值觀、團隊精神”等維度,以專題研討的方式,來統一學員認知,引領學員將日常工作中的行為統一到企業文化要求上來。

經過1天1夜的深入研討,現場產出了企業文化的解讀,并討論、制定出了每一項文化詞條的關鍵行為,為員工在崗位上踐行,提供指引。

情感“共振”  以企業文化“調頻”

本次集訓,還邀請了集團流程信息部林鳳嬌,永榮錦江工藝高級工程師陳寶,以最美奮斗者的身份,詮釋自己在永榮的工作歷程與轉變,并以實際行動踐行集團核心價值觀。學員們現場聆聽奮斗故事,感受永榮精神。接受洗禮后,新員工們一致表示,要以最美奮斗者作為未來工作的榜樣標桿,堅定的理想信念,守初心、擔使命,用實干托起夢想,用奮斗贏得榮光;要牢記集團42年的崢嶸歲月,苦難與輝煌;要發揚集團優良傳統,為助推高質量發展再立新功。

奮斗者分享以角色轉變為導向,緊緊圍繞融入企業文化這一主題,讓新員工對于企業的發展與未來充滿了希望和信心。進一步增強了新員工了解集團、熱愛集團、融入集團、奉獻集團的思想自覺和行動自覺。

團隊比拼 以企業文化“貫穿”

為激發學員的參與熱情,本次培訓強化了學員問答、互動、分享等行為的積分獎勵,并使積分與團隊榮譽掛鉤,以鼓勵學員團隊協作、積極交流。首次以“小組PK”的形式學習企業文化,通過團隊榮譽激發興趣與熱情,以增強團隊凝聚力、促進文化認同。通過以上措施,現場學習氛圍熱烈,學員滿意度高。經過緊張激烈的角逐,最終還評選出第一期集訓營優秀團隊及5名優秀學員。

16日,集團總干部部副總經理兼標桿學院副院長黨萬忠作了結業致辭。黨萬忠生動講解了公司的發展現狀與相較同業的優勢,回顧了公司初創時期的艱辛與不易,闡述了永榮人用拼搏與擔當創造的豐碩成果。同時,他希望新員工珍惜機會、學會感恩、虛心學習并學以致用,鼓勵大家通過出色的績效為永榮集團創造價值,從而實現個人職業生涯的發展。

未來已來,未來可期。入職培訓是新員工完成身份轉變,投入工作的第一課。通過此次培訓,學員對行業發展,公司歷史、企業文化、制度規范等方面有了更加全面的了解,進一步提升了對于公司的認同與信心;學員之間通過課堂互動、素質拓展、工廠參觀等環節,彼此相識、相互了解并結下友誼,不但增強了對公司的歸屬感,而且為其今后更快地勝任崗位、提升效率夯實了基礎。